Giá trị cốt lõi của Lego tóm gọn trong 5 điều: Vui vẻ, Sáng tạo, Tưởng tượng, Học hỏi và Quan tâm. Điểm chung của những giá trị trên đó là sự vui chơi. Do vậy, mọi hoạt động bên trong tổ chức đều thể hiện tinh thần chung mà Lego muốn gửi gắm qua các giá trị cốt lõi. Không gian làm việc tại đây cũng không phải ngoại lệ.
Sự tưởng tượng, vui vẻ và sáng tạo luôn được khuyến khích “mọi lúc mọi nơi” tại Lego. Đó là lí do mà Lego chú trọng trang trí ngay từ khu vực sảnh lễ tân. Tại đây, bất kỳ một nhân viên hay khách hàng ghé thăm đều có thể để lại lời nhắn hoặc bất kỳ điều gì lên bức tường thông điệp. Nguyên liệu để tạo nên thông điệp chính là từ những viên gạch Lego được bố trí gần đó. Do vậy, mỗi người khi ghé thăm Lego đều được một vé “trở về tuổi thơ” với việc thỏa sức sáng tạo và thậm chí còn có thời gian để thư giãn.
Vui chơi nhưng không quên kỷ luật – Đó là điều Lego muốn gửi gắm tới mỗi nhân viên khi làm việc tại đây. Bạn có thể thoải mái chọn một chỗ ngồi phù hợp để giải quyết công việc trong ngày, nhưng nếu bạn có việc và phải rời khỏi chỗ đó quá 1.5 tiếng, bạn sẽ phải dọn dẹp đồ đạc của mình để nhường chỗ cho người khác. Nếu không làm như vậy, bạn sẽ bị ghi tên lên bảng đen với dòng chú thích vui nhộn để hàm ý rằng: “Đây không phải là nơi để các bạn cắm trại”.
Không gian làm việc của Lego không chỉ mới mẻ, hấp dẫn với nhân viên và khách hàng mà còn thể hiện rất rõ những giá trị cốt lõi hoặc sứ mệnh mà doanh nghiệp này muốn truyền tải. “Cùng nhau thành công” là lời hứa của Lego tới nhân viên và cũng là tinh thần chung có thể cảm nhận được khi ghé thăm không gian này. Một không gian không khoảng cách và trẻ trung sẽ là một cách hiệu quả để giữ chân nhân viên và giúp họ thêm yêu tổ chức.
—///—
Nơi Làm Việc Nhân Văn
“Cuốn sách cung cấp một khảo sát thấu đáo và sắc sảo về mối quan hệ phức tạp của chúng ta với công việc. Trong kỷ nguyên kỹ thuật số và trí thông minh nhân tạo, Swann nhận thấy rằng yếu tố quan trọng nhất để tạo ra một nơi làm việc hiệu suất cao chính là lan tỏa tinh thần nhân văn trong tập thể đó.”
TIM POINTER
Cựu giám đốc nhân sự tại Dixons Carphone, kiêm nhà sáng lập Starboard Thinking
Với rất nhiều bài phỏng vấn và nghiên cứu từng trường hợp cụ thể từ các tổ chức như Microsoft, Schneider Electric, CGI, Universal, Lego, SAP, BBC và nhiều công ty toàn cầu khác vốn đã và đang phát triển mạnh mẽ nhờ áp dụng phương thức xây dựng tổ chức lấy con người làm trung tâm, Nơi làm việc nhân văn sẽ làm thay đổi cách suy nghĩ và nhìn nhận của chúng ta về tổ chức, mối quan hệ của tổ chức với các thành viên và cách chúng ta tương tác với tổ chức.
Một cẩm nang hướng dẫn căn bản cần thiết cho tất cả những ai đang muốn phát triển các tổ chức vì con người!
Leave a Reply